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集團(tuán)資訊

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秦川機(jī)床本部召開中層干部競聘大會(huì)

點(diǎn)擊率:        發(fā)布時(shí)間:2020-03-10
       3月8日下午,秦川機(jī)床本部召開中層干部競聘大會(huì),17名員工報(bào)名參加競聘,角逐11個(gè)職位的正副職中層干部。評委由本部班子成員、紀(jì)檢監(jiān)察部領(lǐng)導(dǎo)組成,部分職工代表列席大會(huì)。
       大會(huì)采取競聘者陳述、現(xiàn)場提問方式進(jìn)行。競聘者按照抽簽順序依次登臺,陳述自己的從業(yè)經(jīng)歷及對所競聘職位的認(rèn)識和履職設(shè)想。根據(jù)競聘者現(xiàn)場展示等綜合表現(xiàn),評委對每位競聘者綜合打分。工作人員現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)、公布每位競聘者得分,職工代表對競聘全過程進(jìn)行民主監(jiān)督。競聘結(jié)果將向全體員工公示。
       集團(tuán)黨委副書記、本部黨委書記劉金勇對競聘活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評。他表示,此次競聘是秦川本部在用人機(jī)制上的創(chuàng)新和突破,旨在通過建立競爭上崗機(jī)制,讓年輕人從后臺走到前臺,從“推著干”到“想要干”、從“想要干”到“大膽干”、從“大膽干”到“能干成”,勇于擔(dān)當(dāng),接受挑戰(zhàn),快速成長成才,逐步形成“能者上、庸者下”、“崗位靠競爭,回報(bào)看業(yè)績”的用人導(dǎo)向,從而達(dá)到創(chuàng)新用人機(jī)制、優(yōu)化資源配置、引入淘汰機(jī)制、健全競聘體制的目的。

       他指出,競聘上崗的干部,要主動(dòng)適應(yīng)改革,盡快進(jìn)入角色,靠前指揮、創(chuàng)新管理,積極為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)貢獻(xiàn)力量和智慧。

 

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